Proje, çalışma süresinin azaltılmasının çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığı üzerindeki etkilerini ölçmeyi amaçlamaktadır.
Önümüzdeki altı ay boyunca Portekiz’de yaklaşık 40 şirket haftada dört gün programını deneyecek. Devlet desteğiyle hayata geçirilen pilot uygulama ile firmaların deneyimleri izlenecek ve uygulamanın ekonomik, sosyal ve çevresel etkileri değerlendirilecek.
Portekiz Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ana Mendes Godinho, pilot proje ile ülkesinin istihdam açısından geleceğe yönelik önemli bir adım attığını kaydetti.
“Bu, tarihsel olarak yüksek istihdam seviyelerine sahip olan ve yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen bir ülkede işgücü piyasasında uyguladığımız pek çok değişiklikten yalnızca birinin başlangıcı.” dedi.
“Toplumda çok şey değişti”
Proje, iş-yaşam dengesinin çalışanları çekmek ve üretkenliği ve yeniliği artırmak için anahtar olduğunu varsayar.
Proje, Londra’daki Birbeck Üniversitesi’nde Ekonomi Doçenti olan Dr Pedro Gomes ve Henley Business School’da Stratejik İnsan Kaynakları Doçenti ve ‘Friday is the New Saturday’ kitabının yazarı Dr. Rita Fontinha tarafından koordine edilmektedir.
Koordinatör Dr Gomes ve Dr Fontinha, son 30 yılda kullanılan teknolojiden iletişim hızına, yapılan işlerden uzun ömürlülüğe ve kadının toplumdaki yerine kadar pek çok şeyin değiştiğini ancak iş organizasyonunun hala aynı şekilde yapıldığını vurguladı. .
“21. yüzyılda haftada dört gün çalışmanın, işi organize etmenin daha verimli ve sürdürülebilir bir yolu olacağına ve işçilere, işyerlerine ve ekonomiye daha büyük faydalar sağlayacağına inanıyoruz.” Projenin arkasındaki felsefeyi anlattı.
projenin amacı
Azalan çalışma saatlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı üzerindeki etkilerini ölçmeyi amaçlayan proje kapsamında, katılımcıların eşit ücret karşılığında çalışma saatleri azaltılıyor.
Ancak projeye katılmak için gönüllü olan şirketler, istedikleri zaman herhangi bir maddi tazminat ödemeden programdan ayrılabilirler.
Katılımcı firmaların bir kısmı mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetlerde bulunurken, bir kısmı da anaokulundan huzurevine, kök hücre bankasından Ar-Ge merkezine, imalattan sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir sektör yelpazesini temsil etmektedir.
Şirketler, projeye katılma konusundaki temel motivasyonlarının çalışan stresini ve tükenmişlik düzeylerini azaltmak ve çalışanların elde tutulmasına yönelik faydalar sağlamak olduğunu söylüyor.
Yoruma kapalı.